/ конфликтология

Можно различным образом типологизировать причины межнациональных конфликтов. В первую очередь это кризис, а затем распад СССР — крупной транснациональной мировой державы. Данная причина имеет универсальный характер, поскольку противостояние этнических, а также конфессиональных групп всегда обостряется в периоды распада многонациональных асимметричных государств. На таком фоне наша ситуация выглядит. Вообще имперская модель правления обладает в исторической ретроспективе не только недостатками, но и определенными достоинствами. Фактически не признавая за входящими в империю нациями права на самоопределение и монополизируя средства государственного принуждения, имперская власть взамен минимизирует уровень беспорядка на контролируемой территории, не допуская, в частности, обострения межнациональных конфликтов Конечно, при этом с разной степенью жесткости и жестокости подавлялись как национальные устремления народов, так и вообще потенциал социального развития как в любой монополизированной системе , но это другой вопрос. По ряду причин имперская форма правления исторически изжила себя. Советский Союз еще продержался дольше других. Отчасти это объясняется тем, что советская национальная политика была с функциональной точки зрения весьма эффективной. Режим искусно замораживал и подавлял конфликтный потенциал межнациональных отношений.

ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ

Важнейшие понятия, характеризующие обращение с конфликтом…………………. Диагностирование и профилактика конфликта……………………………………….. Стратегии обращения с конфликтами…………………………………………………. Принципы и правила разрешения конфликтов…….. Общие принципы управления конфликтами…………………………………………..

Природа, причины, источники супружеских конфликтов. Конфликтофобия как причина и следствие психологических и социальных явлений. Способы.

Эта сторона конфликта вызывает у людей негативное отношение к ним, и они стараются их избегать. При системном изучении конфликтов в них выделяют структуру и элементы. Элементами межличностном конфликте являются: Структура конфликта — это взаимосвязи между его элементами. Конфликт всегда находится в развитии, поэтому его элементы и структура постоянно изменяются. По этому вопросу в литературе имеется самый широкий диапазон представлений.

В зависимости от степени напряженности отношений они выделяют дифференцирующую и интегрирующую части конфликта. Сам конфликт состоит из трех периодов: Для возникновения межличностного конфликта необходимо наличие противоречий объективных или мнимых. Противоречия, возникшие из-за несовпадения во взглядах, оценках людей по самым различным явлениям, ведут к ситуации спора.

Конфликты, их сущностная характеристика При изучении современной литературы, посвященной конфликтам, нам удалось выделить определений и значительные расхождения в их формулировках. Приведем лишь наиболее типичные: Конфликт — это проявление объективных или субъективных противоречий, выражающихся в противоборстве сторон.

Скоро мне становиться себя жаль, ведь я после таких выпадов очень переживаю и ИЩУ ПРИЧИНУ В СЕБЕ, и я начинаю защищаться в.

Эта молодая наука до сих пор находится в процессе разработки и создания целостности теоретической и методологической базы. Выделяют три направления конфликтологии как научной дисциплины. Развитие теории, методологии и исследований конфликтологии. Формирование конфликтологических знаний в сфере образования. Внедрение прикладного значения конфликтологии с целью прогнозирования и предупреждения конфликтов в обществе.

Первое направление призвано достигнуть консенсуса всех конфликтологических знаний, в том числе в смежных для конфликтологии науках, примирения теоретических разногласий между отраслями науки.

Урок психологии по теме"Конфликт в нашей жизни" (10-й класс)

Причины возникновения конфликта являются движущей силой развития и эскалации конфликта. Природа причин может иметь объективный или субъективный характер. Сами причины могут иметь структуру, поэтому необходимо уметь отделять изменения параметров внутри причин от причины конфликта в целом. Определяют четыре основных группы причин.

Конфликтофобия: причины и возможности преодоления. конкретная причина конфликта, предмет разногласий (реальный или.

Между личностью и группой Межгрупповые Конструктивные функциональные конфликты приводят к принятию обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений. Выделяют следующие основные функциональныепоследствия конфликтов для организации: Проблема решается таким путем, который устраивает все стороны, и все чувствуют себя причастными к ее решению. Совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь.

Стороны приобретают опыт сотрудничества при решении спорных вопросов. Улучшаются отношения между людьми. Деструктивные дисфункциональные конфликты препятствуют эффективному взаимодействию и принятию решений. Основными дисфункциональными последствиями конфликтов являются: Непродуктивные, конкурентные отношения между людьми.

Отсутствие стремления к сотрудничеству, добрым отношениям. Сокращение или полное прекращение взаимодействия с противоположной стороной. Чувство обиды, неудовлетворенность, плохое настроение. Реалистические конфликтывызываются неудовлетворением определенных требований участников или несправедливым, по мнению одной или обеих сторон, распределением между ними каких-либо преимуществ. Нереалистические конфликтыимеют своей целью открытое выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебности, то есть острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью.

Конфликтофобия."Я не трус, но я боюс"

Следующая 4 Причины конфликта Для предупреждения, преодоления или конструктивного разрешения конфликтов следует знать их причины В современной конфликтологии выделяют четыре группы причин конфликтов: Другой важной причиной конфликта может быть несовпадение характеров индивидов самом деле, если, например, холерика и меланхолика, которым присуща эмоциональная нестабильность, отправить на длительное время в к космос на одном космическом корабле, то конфликта им не избежатьи. Значительную роль в возникновении и развитии конфликтов играют неадекватные представления, оценки и самооценки Особенно часто они являются причиной конфликтного поведения в деловом общении, где нельзя применить так ктику избежаниия.

Конфликтофобия - боязнь спровоцировать, участвовать или не разрешить конфликт. Причины и источники конфликтов в организации.

Овсянникова Елена Александровна 2. Структура конфликта Под структурой любого объекта понимается совокупность его частей, элементов и связей, отношений между ними, обеспечивающих его целостность. Основными элементами конфликтного взаимодействия являются: Всякий конфликт имеет свою причину, возникает по поводу необходимости удовлетворения какой-либо потребности. Та ценность, которая способна удовлетворить эту потребность и из-за овладения которой возникает конфликт, и является его объектом.

В качестве объекта конфликта могут выступать материальные, социальные и духовные ценности. Участниками конфликта могут быть отдельные индивиды, социальные группы, организации, государства, коалиции государств. Главными участниками конфликта являются противодействующие стороны или противники. Они образуют стержень конфликта. При выходе из противоборства хотя бы одной из главных сторон конфликт прекращается. В зависимости от характера этих сторон конфликты могут быть подразделены на четыре типа: Кроме главных сторон конфликта могут быть и Другие его участники, которые играют в нем второстепенные роли.

Причины отставания конфликтологии в СССР.

Конструктивные функциональные конфликты приводят к принятию обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений. Выделяют следующие основные функциональные последствия конфликтов для организации: Проблема решается таким путём, который устраивает все стороны, и все чувствуют себя причастными к её решению. Совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь. Стороны приобретают опыт сотрудничества при решении спорных вопросов.

Какое представление, отношениекконфликтудоминирует Каковы причины и последствия конфликтофобии Какие пути, способы можно предложить.

Причины возникновения конфликтных ситуаций. Способы профилактики и решения конфликтов. Конфликт, как способ управления людьми. В каждой сфере деятельности человека осуществляется решение разного рода сложности задач. В случае разрешения их на отдыхе, работе, или в быту зачастую возникают разнообразные по своей силе и проявлению конфликты. Конфликты являют собой важную значимость в жизнедеятельности человека, потому как последствия их зачастую очень ощутимы еще долгие годы.

Они поедают жизненную энергию человека, или же группы людей, на протяжении многих дней, недель, месяцев, даже лет. Человеческие мысли о конфликте, как правило, связывают его с враждебностью, агрессией, спорами, войной, угрозами. В итоге, существует мнение, что конфликт - это бессменно нежелательное явление, потому, по возможности, нужно его обходить и безотлагательно разрешать, при малейшем его проявлении.

Сколько существует человек, столько существуют конфликты. Однако, объясняющей их природу, воздействие на развитие общества, коллективов, общепризнанной парадигмы конфликтов не существует, хотя есть множество исследований по вопросам из образования, функционирования и управления ими. Вне всякого сомнения, в жизни любого человека было мгновение, когда он желал обойти противостояние и задавался вопросом, как решить конфликтную ситуацию. Однако бывают обстоятельства, когда существует желание благородно выйти из затруднительного конфликта, вместе с тем сохранив отношения.

Урок 2. Причины возникновения конфликтов и этапы их развития

Конфликты в деятельности силовых структур государства. Причины возникновения конфликтов в подразделениях ОВД. Типология конфликтов в деятельности ОВД. Конфликты в деятельности силовых структур государства Государство, как конфликтогенный фактор, действительно оказывает серьезное влияние на ситуацию в современном обществе.

Конфликтофобия. автор Олег Борисов .. Отец Марии Бутиной раскрыл причину, почему дочь признала вину · Раскрыт секрет.

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая В СССР конфликтологии не было, так как исходная для науки о конфликте идея о неустранимости конфликта была неприемлема, противоречила марксистским идеям. Существующие в стране острые конфликты утаивались, но скрывать их становилось все труднее, так как конфликты становились все сложнее.

Главным был конфликт между большинством народа и партийной элитой номенклатурой. В середине х гг. ХХ века, когда в западном обществе наука о конфликтах стала одной из влиятельных наук, в СССР стали появляться первые работы по социальному конфликту, но в целом конфликтология оценивалась как антагонистическая, буржуазная наука. К началу перестройки некоторые советские социологи стали признавать западную конфликтологию, но пренебрежительное отношение к конфликтологии осталось до сих пор.

После начала перестройки оказалось, что общество охвачено конфликтами Карабах, Приднестровье, Северная Осетия, Чечня. В этих условиях возникла потребность в разработке отечественной конфликтологии. В настоящее время написано около работ по проблемам конфликтологии, которые широко используются, возникли специальные консалтинговые центры по разрешению конфликтных ситуаций до суда.

Конфликт - свойство состояния человеческих взаимоотношений, вызванное нехваткой тех или иных значимых ресурсов и выраженное в остром психологическом напряжении и действиях противоборства. Противоположное по сущности состояние человеческих отношений - консенсус согласие, спокойствие - предшествует конфликту, следует за конфликтом. Консенсус - не напряженность, а разрядка, не чувство антипатии, а чувство симпатии.

Конфликт - свойство человеческих взаимоотношений, его нельзя отождествлять с конфликтами у животных. Конфликт - психическое внутреннее состояние души человека.

Конфликт (психология) это:

История становления конфликтологии как науки Конфликтология как самостоятельная наука является одной из самых молодых отраслей научного познания, несмотря на то, что проблемы конфликта волновали человечество с момента осознания им себя как социально-психологического феномена. Подтверждение этому мы находим в легендах, древних эпосах, сказаниях, сказках, мифах, религиозных трактатах. Первые попытки научного объяснения конфликта как социально-психологического явления были предприняты в трудах древнекитайских и античных философов.

Так, Конфуций - древнекитайский философ еще в в. Улучшение нравов, устранение пороков, воспитание нравственности, доброты, справедливости, благочестия способствовали бы предупреждению и недопущению конфликтов. Одновременно с Конфуцием попытки рационального осмысления конфликта были предприняты античными философами древней Греции - Гераклитом, Эпикуром, Платоном, Аристотелем - вв.

Другой, не менее важной причиной конфликтофобии, может быть элементарное незнание о возможном, обоюдно полезном разрешении конфликта.

История конфликтологии Традиции накопления конфликтологических идей имеют многовековую историю. Первые целостные концепции конфликта появились на рубеже веков, однако и в предшествующие столетия лучшие умы человечества предлагали свое видение природы этого феномена, путей предотвращения и разрешения конфликтов. Идеи согласия и конфликта, мира и насилия всегда были одними из центральных в различных религиозных течениях.

Тема борьбы добра со злом представлена в значительном числе произведений культуры и искусства. Обыденное сознание также является источником конфликтологических идей, отражением отношения людей к конфликтам разного уровня. Появившись с первыми человеческими сообществами, конфликты представляли собой повседневные явления и длительное время не были объектом научного исследования, хотя отдельные гениальные мысли о них имеются в самых древних источниках, дошедших до нас.

Со временем менялись условия жизни, видоизменялись и конфликты.

2.2. Структура конфликта

Основные стадии протекания и структура конфликта…………………20 Последствия конфликтов…………………………………………………21 2. Структурные методы разрешения конфликта………………………… Межличностные стили разрешения конфликтов……………………….. Сильные и слабые стороны действующей системы профилактики и разрешения конфликтных ситуаций……………………………………………34 3. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми.

Причины возникновения межличностных конфликтов. Конфликт . Конфликтофобия как причина и следствие психологических и социальных явлений.

Иногда они могут быть реальными, а иногда мнимыми и в этом случае будут только поводом, искусственно придуманным человеком. Субъективные причины начинают действовать тогда. Когда предконфликтная обстановка перерастает в конфликт. Практически в любой предконфликтной ситуации у человека остается выбор конфликтного или одного из неконфликтных путей ее разрешения.

Только исходя из индивидуальных психологических особенностей человек выбирает то или иное поведение. В споре, как и в ссоре, не бывает одного виноватого. Ссорятся всегда две стороны. Не надо снимать с себя чувство ответственности и выяснять, кто первый начал. Вы поддержали, следовательно, сами выбрали конфликт. Если вам будет нужно не спорить, например, с начальством, вы найдете множество способов, как избежать конфликта.

Разумеется, в одном конфликте объективные причины и субъективные четко разграничены. Грань провести довольно сложно. Одна и та же объективная предпосылка для одних людей конфликтогенна, для других - нет, поэтому и сами объективные причины во многом субъективны. С другой стороны, и субъективные причины во многом объективны, потому что агрессивность человека, как мы говорили на первом занятии, во многом формируется агрессивностью среды, в которой он формировался как личность.